青岛灵活用工人力资源外包，从2019年1月1日开始，社保将正式由税务征收，对于企业，意味着以下“神操作”都将被终结：不给员工缴纳社保；公司给员工金钱补贴不缴社保；小公司社保成本高。 ❌经研究表明：企业用工成本至少上升30%，导致公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。原因主要为二：一、低收入者不愿意缴纳社保的原因：1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度；2、大部分企业按照社保z低基数缴费，以降低经营成本；3、社保费用比例高，到手的工资难以改善现有的生活水平。二、对于劳动密集型企业，不愿意缴纳社会保险的原因：1、税收科目多负担重，企业盈利低，难以承担社会保险缴纳的责任；2、实发工资中扣除个人社会保险后，低于同行业标准难以招到员工；3、企业和员工为追求彼此的共同利益，同意不缴纳社保。对于合规的企业，无论是社保机构还是税务局征收，全员都已依规参保，不受任何影响。但这样的企业，又能占到多大比例呢？在经济新常态下，企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战，社保的全面合规化，必将给企业的经营带来新的挑战。无论你是什么类型、什么规模的企业，都将面临这一严峻问题：如何降低用人成本？采用灵活用工：调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润！灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，通过灵活用工，可以降低企业成本。
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