代缴银川社保公司,挂交兰州社保五险代理,西宁社保代办公司
公司:广州骏伯人力资源有限公司银川分公司、兰州分公司、青海分公司
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劳动案例分析:公司挽留辞职员工多呆一个月,结果赔了8万!
王小小系深圳某公司员工。9月10日,王小小向公司提交员工离职申请表,离职原因为“无法胜任目前工作,另求发展”。由于公司职位空缺,填补需要时间及考虑公司的生产情况,公司希望挽留王小小多呆一段时间。
公司出具终止劳动合同通知书,内容为“王小小,你于9月10日递交离职申请,现公司决定,同意于11月21日正式与你终止劳动合同,办理离职手续……”。
王小小申请仲裁,要求公司支府违法解除劳动合同的赔尝金147456元。
王小小认为,他提出离职申请后,公司以工作繁忙暂无法招聘人员为由,让他继续工作,他表示同意,并由部门人员向人力部门发送撤回离职申请的邮件,现在公司出具终止劳动合同通知书,属违法解除劳动合同。
仲裁委经过审理后认为,公司属违法解除劳动合同,裁决公司支府违法解除劳动合同的赔尝金147456元。
本案中,王小小于9月10日提出离职,其本可以于10月10日离职。但根据事实公司基于职位空缺填补需要时间及考虑公司的生产情况,与王小小协商将离职时间延至11月21日。至此,应当视为由用人单位提出,双方协商一致解除劳动关系的情形。
解除劳动合同经济补偿金79300元(6100元×13个月),认定事实清楚,适用法律正确。
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