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劳动案例资讯：用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议!
用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？
根据《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位更名、法定的代表-人更换，需要重新签订劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第三十三条规定：
用人单位变更名称、法+人、主要负责人或者资人等事项，不影响劳动合同的履行。
试用期只能约定一次
根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位已与劳动者约定过试用期，当劳动者岗位变换、续订劳动合同或再次进入该用人单位工作时，该用人单位都不能再与这位劳动者约定试用期。
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