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青岛蔚然云海人力资源有限公司

人力资源服务;劳务服务

普通会员

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青岛灵活用工节约企业成本

产品价格50.00元/人

产品品牌蔚然人力

最小起订≥1 人

供货总量10000 人

发货期限自买家付款之日起 3 天内发货

浏览次数231

企业旺铺http://wryh2022.wxin.com.cn/

更新日期2024-11-23 08:42

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青岛蔚然云海人力资源有限公司

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联 系  人:朱经理(先生) 市场经理 

电子邮箱:1514300893@qq.com

联系手机:18354268083

联系固话:0532-85651153

联系地址:青岛市高新区智力岛路创业大厦B座

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商品信息

基本参数

品牌:

蔚然人力

所在地:

山东 青岛市

起订:

≥1 人

供货总量:

10000 人

有效期至:

长期有效

适用地区:

全国

适用人员:

企业员工

适用企业:

劳动力密集型
详细说明
如今一个人身兼数职,在青年群体中十分常见了。就比如‌‌,本职是一名程序员的小A,闲暇之余会给自媒体提供撰稿,又是给某平台提供摄影照片,毕竟技多不压身。疫情防控期间,许多人会选用这种灵活用工的就业方式,多岗位就业拓宽了劳动者生存空间。然而,在灵活用工形式越发盛行的情况下,一定要注意以下的风险:

1、选择正确的法律依据
在公司的众多用人形式中,非全日、劳务派遣、劳动合同制适用的法律依据是《劳动合同法》、《劳动法》及劳动保障类法规现行政策;其他用人形式应依据《民法总则》、《合同法》及相关法规现行政策。

2、雇佣初时便签订书面合同
合同内容需增加相应的实务操作等内容,有关合同条款的拟定,也应当依据《合同法》、《民法总则》的有关要求,以明确双方的权利和义务关系。

3、实际履行与合同约定保持一致
判定两方相互间法律关系的过程中,书面形式的合同或是协议仅仅只是一种证据,更多是以两方实际权利和义务履行的实际情况来展开核查。

4、依法、合理构建合作关系
明确三方关系,规避被他人认定为假外包真派遣的风险和工资福利支付的相关风险。雇佣双方间的合作关系理应合乎法律规定,此处的关系涵盖合同协议、服务项目、资金、发票,这就是“四流合一”的问题,与此同时还必须留意税务的成本、对员工的激励,业务实际需求等多方面因素。

5、平台模式下利用协议明确权利和义务
实际工作需符合法定条件;明确合作模式、工作内容和法律关系;注意防范侵权问题。甄别彼此身份,依法依规使用劳务关系;适当购买相关的商业保险,以降低企业风险;设计好劳动协议,明确界定各方的权利和义务。需要注意的是,不能强制派单,这点要避免。

蔚然人力灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种,汇集出完整的人才产业链,提升其在整个产业中的地位与溢价能力,增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题,提高企业服务报酬,规避用人风险,降低运营成本,助力企业快速发展。(本文不代表作者观点,仅供参考)

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