薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外包方负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包的出现是基于以下情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。
通常企业所面临的诸多薪酬方面的困扰，比如薪酬结构及水平如何设计，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
薪酬外包的优势：
1、从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事*有*的工作。
2、 *公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
3、转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。
4、引进外包方的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。
该项人事外包服务的特点是根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于**业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
