外地分公司员工社保怎么办呢？
一、为分公司员工缴总部地区的社保
比如：总公司在深圳，办事处在广州，这样可以为广州办事处员工缴纳深圳社保，但是这样操作对于员来说，有一些不方便。员工在享受社保待遇不方便，在医1院就医，在分公司报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。
二、分公司员工社保用劳务派遣的方式解决
广州分公司与广州劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。这样员工就可以缴纳当地的社保了，享受社保待遇也方便了。
三、分公司委托人事代理机构办理社保
员工可以在当地享受到完整的社保福利；社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
现在通过社保公积金外包，企业无需自己为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工社保代缴还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
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