工伤险是社保制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤险，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。
但关于工伤险，可能许多人还存在一些“知识误区”，下面带大家一起来看看吧。
误区1：从事高风险行业的才有必要参加工伤险，普通行业危险性小，可参加可不参加。
根据《工伤险条例》第二条的规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤险费。
境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤险待遇的权利。
误区2：参加了工伤险的职工每个月也要按比例缴纳工伤险费。
根据《工伤险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤险费。职工个人不缴纳工伤险费。
误区3：每个单位缴纳的工伤险费相同。
根据《工伤险条例》第八条的规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由行政部门制定，批准后公布施行。
目前行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，工伤风险类别分为八类，一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
误区4：参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤险待遇。
根据《工伤险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
误区5：参保人发生了工伤只要向单位报销医疗费就可以了。
根据《工伤险条例》规定，工伤职工可享受的各项工伤险待遇包括：
1.工伤险支付的费用
1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2）住院伙食补助费;
3）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;
4）安装配置伤残辅助器具费用;
5）生活不能自理的，经确认的生活护理费；
6）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴；
7）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2.用人单位支付的费用
1）治疗工伤期间的工资福利；
2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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