随着用工关系和企业管理的逐渐升级，将人力资源的相关工作进行外包化已经慢慢变成了一种趋势。从z开始的人事代理到后来的劳务派遣，再到现在的灵活用工等，都已经成为企业优化自身管理，实现开源节流的重要管理手段。今天我们要探讨的是人力资源服务外包中的一个细分项薪酬福利外包，那么企业将薪酬福利进行外包的有点究竟有哪些呢？今天我们就目前薪酬福利外包给企业带来的帮助详细探讨一下。
1、降低企业人工运营成本，可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
2、帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
3、相关薪酬福利所设计的法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过薪酬福利外包外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
4、为客户提供灵活的福利解决方案，全方位、立体的满足员工福利的各种要求。帮助客户深入分析员工福利需求，在整合福利产品的基础上，制定出个性化的福利解决方案，让客户在节省福利成本支出的同时，提升福利计划的适应性和满意度，给员工带来全方位的福利关怀。
5、安全可靠，银企直联支持多银行工资代发，可设置定时发放以及发放进度实时反馈。
6、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法优化成本方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。
邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
