今年因受疫情的影响，企业复工复产面临人才短缺的问题，国家适时提出大力发展“灵活就业”，帮助企业走出疫情困境，解决民生问题。为什么是灵活就业，它有哪些优势？1、就业灵活，突破职位编制限制“灵活就业”模式的可以打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活就业平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。2、为企业降本增效，线上灵活就业平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活就业的新形式使企业人才无地域限制。其次，灵活就业不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。3、提升员工综合能力，以成果付费的结算方式，可以激励灵活就业的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。对于成本的核算也是决定灵活就业适用性的重要一步。那么企业在灵活就业的模式下应该如何合理的核算用人成本？你也需要知道以下几点：1.你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？2.当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？3.你有多少运营费用可以用于灵活用工？如果以上三点你都思考清楚了，那么你的企业就可以考虑采用灵活用工的模式了。而优工宝灵活就业平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。通过人力资源管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。
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