灵活用工其实不是什么新出现的用工方式，相反的事其诞生早就有迹可循，尤其是在国外灵活用工的比例已经非常可观。国内的灵活用工可以分为两种，传统的灵活用工方式，包括劳务派遣、临时工、劳务工等。这些用工方式早就深入人心也被许多有需求的企业所引用，但是情况确实只是在少量的人员或者岗位的情况下进行，因为无论是派遣员工也好还是临时工也好，都有其岗位或者方式上的局限性，无法大面积的复制和通用。而今天我们要探讨的灵活用工是建立在平台运营的模式之上的，首先平台的建立是基于专业的人力资源公司或者团队。线上的平台搭建是为了以互联网的模式去让更多有求职需求的人员看到从而获取信息。同时也是为了企业用工方和求职人员双方有一个联系和保证的平台，在此平台上双方可以实现信息的互相了解，灵活用工协议的签署以及费用的结算或者相关个人所得税的申报工作留痕。以全方位智能化的方式，将用工简洁高效的服务用工方和求职者。虽然这种模式非常新颖和实用，但是需要面临的问题也很多，可以说也是在一个不断成长和改进的过程中。因为对于灵活用工的人员的社会保险、工伤、劳动纠纷问题并没有特别准确的规范制度可以适用。对于灵活用工过程中发生的劳资纠纷处理如何适用相关的法律法规仍然有待落实。除此之外，灵活用工的管理问题如何落实也暂时困扰着平台方和企业方，如何将线上模式和线下的管理完美结合，在明文规定的约束下积极推展是未来灵活用工值得期待的地方。
邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
