供应商应该如何改COSTCO验厂中的问题
COSTCO验厂的目的和要求是什么？
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益，同时，Costco信任同并尊重各地在文化和法律上的差异。综合以上，COSTCO将COSTCO验厂要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐员工。
2、***商至少应遵守所在国之劳工法和环境法规。
3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标” 藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的及改。Costco《供货商行为准则》适用于为
Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。
那么，COSTCO验厂在什么情况下会导致Costco终止与供应商的合作关系？
情况一：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐员工。
处理方式：
供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或 Costco的其他供货商在至少三年内不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。3年终止期过后，如果COSTCO验厂的结
果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
情况二：有具体事实证明没有遵守级、地方性的劳动和/或环境的法律法规。
处理方式：
A）供货商须提供完整改计划（CAP）其中包括每一项改的时间表。Costco将会审核和核准该改计划并设定再COSTCO验厂的目标和日期，改或稽核的时间表可能会视
Costco的考量而有所调整。
B）在合理的时间范围内，如果持续改但后的符合没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C）3年终止***商或相关生产单位恢复业务关系。
