关键词：上海劳务派遣公司，上海人事外包公司，上海人才派遣公司，上海人力资源公司，上海业务外包公司，上海第三方服务公司
上海2022年社保费用：单位缴纳1777.1元，个人缴纳684.6元。
上海居转户：2022年上海z新居转户落户政策！
一、居转户落户基本条件
符合以下条件的可以进行居转户落户
1、持有上海居住证满7年，累计缴纳社保84个月；
2、拥有”中级及以上技能职称”或按照2倍及以上基数缴纳社保；
3、持证期间依法缴纳本市个人所得税，个人所得税不是在上海缴纳的不行；
4、中级及以上专业技术岗位，或具有技师职业资格（二级），且专业、工种与岗位相对应；
5、无违法犯罪记录等不良行为记录。
二、临港优惠政策：
如果是在五个新城工作，居转户期限可以从原来的7年放宽2-4年
新五城普通单位工作，需要持有居住证5年并缴纳社保，（且在新五城工作时间不少于2年），社保基数要求近4年36个月大于1倍。
在五个新城重点单位工作，需要持有居住证3年并缴纳社保，（且在五个新城工作时间不少于2年），社保基数要求近4年36个月大于1倍。
三、上海居转户对杜保和个税的要求主要是合法合规，自然真实且达到一定标准之上。同时劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
四、上海居转户对个税的要求首先是必须如实申报，社保和个税缴纳单位必须与劳动合同单位一致，且个税必须是在上海缴纳。
五、2022年上海留学生落户政策宽松政策
区分毕业院校的排名，如果是世界前100名院校毕业的，需要缴纳社保，但没有基数要求，如果是世界前50名院校毕业的，不需要缴纳社保，在上海就业即可落户。这里的就业也不要求第一份工作在上海，只要两年内来上海工作即可。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有19年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347
