SA8000 社会责任标准管理体系认证服务
社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000自1997年问世以来，受到了公众大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。认为，SA8000是继ISO9000、
ISO14000之后出现的又一个重要标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的的挑战。组织年度报告和公司
宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。
SA8000--一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类的权益的基本标准相符，在的工商领域均可应用和实施SA8000。
1.制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的声明和关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行审核的定义和要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的要素之一，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在
失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、和有危险的工作。
2.SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和商业社会审核部主管人之间的1次谈话。双方共同认为社会审核领域在范围内正在不断扩展，有要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业界（包括大西洋两岸的的商业公司）和组织中引起了强烈反响。商界和非组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非组织--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国的很多公司对应用新标准反应积极。在纽约召开的1次会议上产生了该标准的草案。
3.SA8000的主要内容：
1)童工：企业须按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和工作范围。
2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3)健康：企业须提供健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4)工作时间：企业须遵守相应法规，加班须是自愿的，雇员一周至少有1天的假期。
5)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验的方法，并出示支持的证明文件和记录。
